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濰坊生活網(wǎng)小提示：
求職中最容易犯的 10 種錯(cuò)誤
一、不善于打破沉默 面試中。不愿主動(dòng)說(shuō)話(huà)，應(yīng)試者出于種種顧慮。結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。
從而表示出您對(duì)這家公司的興趣。 二、與面試官 “ 套近乎 ” 具備一定專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘單位。
三、為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右 誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對(duì)應(yīng)試者不滿(mǎn)意。面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，因此十分緊張。還有些時(shí)候。心中便開(kāi)始嘀咕：怎么能有資格面試我呢？
四、慷慨陳詞。聰明的面試官一旦反問(wèn)：能舉一兩個(gè)例子嗎？應(yīng)試者便無(wú)言應(yīng)對(duì)。而面試官恰恰認(rèn)為：事實(shí)勝于雄辯。面試中，卻舉不出例子 應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能時(shí)。應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問(wèn)題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。
五、缺乏積極態(tài)勢(shì) 面試官經(jīng)常會(huì)提出或觸及一些讓?xiě)?yīng)試者難為情的事情。很多人對(duì)此面紅耳赤�；蛉鲋e敷衍，或躲躲閃閃。而不是老實(shí)地回答、正面的解釋。比方說(shuō)面試官問(wèn)：為什么 5 年中換了 3 次工作？有人可能就會(huì)大談工作如何困難，上級(jí)不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到很多，也成熟了很多。
六、喪失專(zhuān)業(yè)風(fēng)采 有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好。就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司，可一旦被問(wèn)及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí)。甚至大肆謾罵。眾多國(guó)際化的大企業(yè)中，或是具備專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的
七、不善于提問(wèn) 有些人在不該提問(wèn)時(shí)提問(wèn)。輪到有提問(wèn)機(jī)會(huì)時(shí)不知說(shuō)什么好。而事實(shí)上，如面試中打斷面試官談話(huà)而提問(wèn)。也有些人面試前對(duì)提問(wèn)沒(méi)有足夠準(zhǔn)備。一個(gè)好的提問(wèn)，勝過(guò)簡(jiǎn)歷中的無(wú)數(shù)筆墨，會(huì)讓面試官刮目相看。
八、對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊 對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。沒(méi)有思路。比如當(dāng)問(wèn)及 “ 您未來(lái) 5 年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何？時(shí)，很多人只有目標(biāo)。很多人都會(huì)回答說(shuō) “ 希望 5 年之內(nèi)做到全國(guó)銷(xiāo)售總監(jiān)一職。如果面試官接著問(wèn) “ 為什么？應(yīng)試者經(jīng)常會(huì)覺(jué)得莫名其妙。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開(kāi)您對(duì)個(gè)人目前技能的評(píng)估，以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線(xiàn)條的技能發(fā)展計(jì)劃。
九、假扮完美 面試官常常會(huì)問(wèn)：您性格上有什么弱點(diǎn)？您在事業(yè)上受過(guò)挫折嗎？有人會(huì)毫不猶豫地回答：沒(méi)有。其實(shí)這種回答經(jīng)常是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的沒(méi)有人沒(méi)有弱點(diǎn)。也只有正確地認(rèn)識(shí)自己所受的挫折，沒(méi)有人沒(méi)有受過(guò)挫折。只有充分地認(rèn)識(shí)到自己地弱點(diǎn)。才干造就真正幼稚的人格。
十、主動(dòng)打探薪酬福利 有些應(yīng)試者會(huì)在面試快要結(jié)束時(shí)主動(dòng)向面試官打聽(tīng)該職位的薪酬福利等情況。如果招聘單位對(duì)某一位應(yīng)試者感興趣的話(huà)，結(jié)果是欲速則不達(dá)。具備人力資源專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的其實(shí)。自然會(huì)問(wèn)及其薪酬情況。