濰坊在線消息，濰坊市2013年企業(yè)工資增長基準線為15%，從市人社局獲悉,按照省政府有關(guān)文件要求,根據(jù)國家、省現(xiàn)行收入分配政策,我市結(jié)合實際情況,出臺了2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線。

 

　　據(jù)市人社局工作人員介紹,根據(jù)我市企業(yè)工資指導(dǎo)線方案,我市企業(yè)可以2012年全市企業(yè)(城鎮(zhèn)非私營)在崗職工平均工資38543元為基數(shù),也可以本企業(yè)2012年在崗職工平均工資為基數(shù),確定2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線為:(一)企業(yè)職工貨幣工資增長基準線:15%;(二)企業(yè)職工貨幣工資增長上線(預(yù)警線):22%;(三)企業(yè)職工貨幣工資增長下線:6%。

 

　　對于競爭性國有和國有控股企業(yè)(含國有相對控股企業(yè),下同),本年度職工工資增長不得突破上線(預(yù)警線)。職工平均工資低于2012年全市企業(yè)(城鎮(zhèn)非私營)在崗職工平均工資(38543元)的,在效益等條件允許的前提下,可按照上線增加職工工資。

 

　　壟斷企業(yè)及國家財政補貼的國有和國有控股企業(yè),職工平均工資增長幅度不得突破基準線。上年工資水平高于全市企業(yè)在崗職工平均工資3倍的,職工平均工資增長必須在基準線以下安排;上年工資水平高于全市企業(yè)在崗職工工資3倍且經(jīng)濟效益下降幅度較大或虧損的,職工工資增長不得突破下線。

 

　　職工工資水平相對偏低的企業(yè)(2012年職工平均工資低于全市企業(yè)在崗職工平均工資水平或低于當(dāng)年同行業(yè)職工平均工資),且連續(xù)2年實現(xiàn)利潤增長并贏利,預(yù)計2013年經(jīng)濟效益有一定增長的,職工工資增長不應(yīng)低于基準線。

 

　　國有和國有控股企業(yè)工資增長達不到工資指導(dǎo)線要求的,要同比例扣減企業(yè)負責(zé)人收入;企業(yè)在崗職工平均工資低于我市在崗職工平均工資的,企業(yè)負責(zé)人收入增幅不得高于本企業(yè)職工平均工資增幅。

 

　　工作人員表示,工資指導(dǎo)線制度是社會主義市場經(jīng)濟條件下政府調(diào)控企業(yè)工資分配、引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長的一項重要制度。對于指導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上,合理確定工資增長水平,促進企業(yè)建立職工工資收入隨企業(yè)經(jīng)濟效益提高而逐步提高的工資增長機制有非常重要的意義。各類企業(yè)對提供正常勞動的職工支付的工資不得低于我市最低工資標準。